Федеральный проект «Производительность труда», включённый в национальный проект «Эффективная и конкурентоспособная экономика», продолжает реализацию успешного опыта аналогичного нацпроекта, действовавшего в период с 2019 по 2024 годы.
Цель нового этапа заключается в повышении эффективности предприятий ключевых обрабатывающих секторов экономики путём предоставления высококвалифицированной помощи экспертов и организации обучения персонала передовым методикам увеличения продуктивности труда. Для организаций социальной сферы предусмотрены мероприятия по улучшению показателей производительности совместно с Федеральным центром компетенций (ФЦК), отраслевыми центрами и собственными силами компаний.
Поддержка участников программы включает комплекс мероприятий, проводимых специалистами ФЦК:
· внедрение адаптированных методик постановки целей и мотивирования работников;
· оптимизацию производственных и административных процессов методами бережливого производства для формирования образцов эффективного потока работ;
· развитие проектной управленческой среды и инфраструктуры поддержки культуры непрерывных улучшений;
· организацию образовательного процесса непосредственно на рабочих местах и подготовку внутренних наставников для дальнейшего распространения полученных знаний внутри предприятия;
· содействие руководителям и сотрудникам в изменении корпоративной культуры и подготовке к преобразованиям.
Цель нового этапа заключается в повышении эффективности предприятий ключевых обрабатывающих секторов экономики путём предоставления высококвалифицированной помощи экспертов и организации обучения персонала передовым методикам увеличения продуктивности труда. Для организаций социальной сферы предусмотрены мероприятия по улучшению показателей производительности совместно с Федеральным центром компетенций (ФЦК), отраслевыми центрами и собственными силами компаний.
Поддержка участников программы включает комплекс мероприятий, проводимых специалистами ФЦК:
· внедрение адаптированных методик постановки целей и мотивирования работников;
· оптимизацию производственных и административных процессов методами бережливого производства для формирования образцов эффективного потока работ;
· развитие проектной управленческой среды и инфраструктуры поддержки культуры непрерывных улучшений;
· организацию образовательного процесса непосредственно на рабочих местах и подготовку внутренних наставников для дальнейшего распространения полученных знаний внутри предприятия;
· содействие руководителям и сотрудникам в изменении корпоративной культуры и подготовке к преобразованиям.